湖南:顶尖人才创新团队最高给予1亿元支持

2018年05月24日 15:53:32 来源:中国新闻

  原标题:湖南吸引人才“放大招”!顶尖人才创新团队最高给予1亿元支持

  湖南吸引人才“放大招”!顶尖人才创新团队最高给予1亿元支持

  一间实验室拥有两位诺贝尔化学奖获得者担任“导师”是什么体验?

  这个问题,中南大学化学化工学院副院长徐海很有发言权。

  徐海说:“我们的优势是自主研发并获得美国专利的炭基新材料,正好可以与诺奖教授们的智能分子机器、光催化分解等顶尖技术进行优势互补。”

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  伴粉们一定知道,湖南省第十一次党代会提出大力实施创新引领、开放崛起战略,描绘了建设富饶美丽幸福新湖南的美好愿景。宏伟蓝图怎么变为现实?省委十一届三次全会又排兵布阵了“451”阵容,包括:推进科技创新、产品创新、文化创新、管理创新“四大创新”,实施对接500强提升产业链行动、对接“新丝路”推动“走出去”行动、对接自贸区提升大平台行动、对接湘商会建设新家乡行动、对接北上广优化大环境行动“五大开放行动”,推行一个芙蓉人才行动计划。其中,最关键的“前锋”力量非芙蓉人才行动计划莫属。

  “21世纪什么最贵?人才!”电影《天下无贼》中的经典台词,正是当下湖南发展的真实写照。

  为了更好地吸引人才、留住人才、用好人才,以人才发展引领支撑创新发展、开放发展,去年底,我省出台《芙蓉人才行动计划》(简称芙蓉计划)。专家们说了,咱们的芙蓉计划可不同于各地出台的人才新政,它既不是一个大而全的人才工作规划,也不是一个新设立的单项人才工程,而是按照“优化人才和项目组合”的原则,将若干重要人才单项政策集成打造的人才政策制度2.0版本,综合起来就是“十大支持”“十大放开”:

 

  支持特色优势产业科技创新团队发展

  支持企业引进培育高素质人才

  支持高等院校建设“双一流”

  支持科教(学术)组织、协会、团体来湘发展

  支持高层次、高技能人才发展

  支持科技人才创业、科技成果转化、科研院所改制

  支持海外归国人员、外国专家来湘发展

  支持青年人才创新创业

  支持专业技术人员、高校毕业生到农村扶贫、扶智、扶业

  支持优秀人才成名成家

  放开事业单位人才编制使用

  放开事业单位人才收入分配

  放开人才职称评审

  放开人才股权激励

  放开人才居留、落户门槛

  放开人才社保、购房

  放开人才子女就学条件

  放开人才共享使用科研设施和仪器

  放开柔性引才用才条件

  放开基层录用工作人员招收条件、岗位、比例

  “十大支持”“十大放开”里可谓是亮点多多、“干货”满满。湘伴君也注意到,这“人才20条”的最大亮点在于深度嵌入创新、开放的各个方面、各个环节,不盲目跟风、不瞎拼“财力”,围绕湖南壮大特色优势产业、打赢脱贫攻坚战等经济社会发展的实际需要,“量身定制”人才政策,搭建人才发展平台、松绑人才机制障碍,把资源用在刀刃上,力求实现最佳的引才引智目标。

  比如:围绕特色优势产业推动创新链、产业链、资金链、人才链融合发展,在长株潭自主创新示范区内,给予顶尖人才创新团队最高1亿元、杰出人才创新团队最高3000万元支持;设立湖南省芙蓉人才奖,省、市、县分级奖励每人30万元、20万元、10万元等等;

  又比如:设立事业单位人才编制管理专户,为高、精、尖人才引进提供编制保障;实现高校自主评审全覆盖,条件成熟的科研院所和公立医院可开展高级职称自主评审等等。

  还比如,建立外国专家来湘工作激励和补贴机制,择优支持留学回国人员创新创业项目。

  正是因为出台了多项“硬措施”,诚意满满,湖南吸引了一大批包括诺奖得主的海内外高层次人才集聚。

  至于“人才20条”还有哪些福利?湘伴君在这里先卖个关子,小伙伴们可以关注明天的推送,我们会继续为您解读。

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  虽然计划实施还只有短短半年,但芙蓉人才计划已经受到社会各界的广泛“点赞”。各地各单位也纷纷出台配套措施,为芙蓉人才计划“打call”。

  比如,围绕“支持专业技术人员到农村扶贫、扶智、扶业”,省委组织部、省科技厅牵头,为全省51个贫困县组建了51支由科技副县长担任团长、5名以上实用型技术专家组成的科技扶贫专家服务团,推动省市县三级选派科技特派员近5000名,确保“每个贫困县有一个专家服务团,每个贫困村有一名科级特派员”。

  又比如:根据“芙蓉人才行动计划”明确的“放开人才职称评审”要求,省人社厅确定省人民医院、省农科院、中联重科等单位为我省职称自主评审试点单位,评什么人?怎么评?都让用人单位自己说了算。

  作为首批“吃螃蟹”的公立医院,省人民医院已经尝到了职称自主评审的甜头。省人民医院院长祝益民说,自主评审给了医院更多的自由权,可以制定更适应自身用人需求和人才发展方向的“个性化”方案,如申报高级职称必须拥有获奖科研成果等,医护人员觉得考核得更实、与具体工作贴得更近。

  前不久,结果公布:在省人民医院本轮自主评审中,共有19人获得正高职称,通过率为35.8%;72人获得副高职称,通过率为55%。

  通过率比以前还略低一些,但大家都表示很服气。有落选的医生这样说:“从笔试、客观能力评价再到面试,自主评审对医护人员的综合素质进行x光式考核,最后晋升的这些人确实比我优秀。”

  湘伴君知道,从政策落地到产生效果,芙蓉计划还需要更多时间来沉淀。但我们完全有信心,释放出“洪荒之力”的芙蓉计划,必将为三湘大地的“惟楚有才”写下更加浓墨重彩的注解!一起拭目以待吧!

      来源:“湘伴”微信公众号

张义凌

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